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馬鋼三項管理創新成果獲冶金行業一等獎
發布時間：
2017-12-12
實力突出，成效顯著，馬鋼管理創新實現“里程碑”式突破：12月5日，2017年冶金企業管理現代化創新成果評選結果正式公布，馬鋼8項管理創新成果榜上有名，獲獎數量和質量創歷年之最。其中，由馬鋼領導領銜答辯的《基于提升有效供給能力為導向的卓越績效管理》、《基于云平臺的鋼鐵企業兩化深度融合發展》、《高爐運行評價與預警保障體系的構建與實施》3項成果榮獲一等獎；《特大型地下礦山建設發展模式構建與實施》、《以EVI技術服務戰略推動商業模式創新》2項成果榮獲二等獎；《基于環境經營與城市融合發展的綠色和諧鋼鐵企業建設》、《緊貼市場扎根現場提升精益運營能力》、《以產業協同為導向的全方位供應鏈體系建設》3項成果榮獲三等獎。
冶金企業管理現代化創新成果由中國鋼鐵工業協會（以下簡稱中鋼協）設立、審定和發布，是一項專門為推動、總結、推廣、應用企業管理現代化創新成果，鼓勵企業管理的改革與創新，促進鋼鐵工業的健康可持續發展而設立的冶金管理最高獎。該成果每年征集、審定、表彰一次。今年共有寶武、鞍鋼、首鋼等27家企業的224項成果送評，其中108項成果受到表彰。
自2016年以來，為促進經驗成果交流，增進評委對成果的了解，中鋼協對成果審定工作進行了改進，增設了對專業審定推薦參評一等成果的項目進行現場答辯的環節，由審定委員會根據答辯情況確立最終的審定結果。10月31日，在石家莊舉行的審定委員會會議上，馬鋼領導丁毅、蔣育翔及高海潮、黃發元，分別對馬鋼入圍的3項成果從項目實施背景、主要內容、實施過程、實施效果等方面進行了系統闡述，并接受了評委們的現場質詢。精彩的答辯，得到了評審委員會的一致肯定和高度贊揚。最終，馬鋼參加答辯的3項成果全部獲得一等獎，馬鋼也成為2017年冶金企業管理現代化創新成果一等獎獲獎數量最多的企業。
榮譽的背后，是不忘初心的探索，是追求卓越的堅持。近年來，馬鋼堅持創新驅動，推動科技創新和管理創新“兩個輪子”一起轉，在積極推動產品結構調整、產業轉型升級的同時，著力推動企業管理創新。以“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念為指導，以公司發展戰略為引領，系統構建管理創新體系，以創新管理推動企業轉型，以人為本激發創造活力，有效促進了公司管理水平、效率、效益的持續提升，為企業加快轉型升級提供了有力支撐。目前，馬鋼正向奪取歷史最佳年度經營績效發起強有力的沖刺。
此次獲得2017年冶金企業管理現代化創新成果一等獎的3項成果，是馬鋼近年來通過管理創新促進企業轉型脫困、健康發展的縮影。《基于提升有效供給能力為導向的卓越績效管理》以提升有效供給能力為導向，把實施卓越績效管理作為提升企業綜合競爭力和持續發展能力的重要載體，加快推進戰略轉型，全面深化內部變革和創新，提升綜合競爭能力，實現企業運營精益化、價值創造最大化，走出一條持續發展、創新超越、卓越經營之路。《高爐運行評價與預警保障體系的構建與實施》在行業內創造性地提出、構建實施了高爐運行評價、風險預警和高爐應對機制，變“事后應對”為“事前管控”，徹底扭轉了以前高爐頻繁失常的不利局面，確保了高爐長周期穩定順行，是馬鋼煉鐵史上具有“革命”意義的創新。《基于云平臺的鋼鐵企業兩化深度融合發展》堅持“一個平臺，五個方向”，明確搭平臺、拓應用、促融合的總體思路，大力推進兩化深度融合和智能制造，持續打造高效基礎服務能力，不斷提升信息化管控能力和可持續發展能力，為馬鋼實現逆境崛起、轉型升級、發展壯大提供了有效保障。
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